一場戶外拓展就能讓我們有這些好的改變。昆明戶外拓展不同于公司的一般內訓和練習課程，它更多的是把我們挨近天然，在野外感受昆明戶外拓展的魅力，而不是在公司公司的禮堂里呆呆的坐著聽著我們的練習教師，雙眼里還放著迷茫的光。拓寬練習起源于第二次世界大戰(zhàn)期間。

   其時盟軍在大西洋的物資供應線屢遭德軍潛艇的突擊，大部分水手在運輸船被擊沉后葬身魚腹，只要少數(shù)人得以生還。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)大多數(shù)生還的往往不是年輕力壯的水手，而是那些富有經(jīng)歷，心理素質較強的年長者。

   歸屬感、忠誠度與鼓勵---> 歸屬感是企業(yè)留住人才，并保障其對企業(yè)忠誠度必不可少的要素。入職人員由于對新單位的陌生和不了解，使其意識到自身在企業(yè)當中的主人翁地位，其次，便是企業(yè)要使職工在企業(yè)界得到充分的注重與尊重，然后便是協(xié)助其規(guī)劃今后的發(fā)展方向，使其看到自己在企業(yè)界的發(fā)展空間，鼓勵措施也是必選的途徑。

   職工在關懷自己薪情的一起，也在關懷自己作業(yè)時的“心情”，昆明戶外拓展機構告訴你即企業(yè)是否給自已一種歸屬感，缺少歸屬感的話，他永遠只以為自己是在給企業(yè)打工，而不會意識到企業(yè)所給他提供的渠道與其自身價值的完成，昆明單位拓展培訓機構告訴你這種心態(tài)會影響到職工的作業(yè)態(tài)度，然后影響企業(yè)目標的完成。