哪些因素影響著團隊戶外拓展培訓是否真正成功？昆明團隊戶外拓展培訓是一項旨在協助企業提高職工核心價值的練習過程，通過昆明團隊戶外拓展培訓能夠有效地拓展企業人員的潛能，提高和強化個人心理素質，幫助企業人員樹立高尚而尊嚴的品格；同時讓團隊成員能更深刻地體會個人與企業之間，下級與上級之間，職工與職工之間唇齒相依的聯系，然后激宣布團隊更昂揚的作業熱忱和拼搏創新的動力。

1、團建的責任人永遠是老板，老板是有積極性和動機安排團建的人。意圖無非以下幾點：新人破冰，讓新人來了之后敏捷融入安排，營造和諧的團隊氛圍，以后方便管理;打造自己在團隊成員中平易近人的形象，跟大家打成一片，增進感情;鼓勁兒or減壓，團隊在遭遇挫折或者高強度的完成了重要項目之后，帶著團隊去瘋一次，相當于充電重啟，滿血復活。

2、團建，是團隊建設的簡稱，也有習慣叫TB(Team Building)的。團建是安排生活不可或缺的一部分，是團隊文明的高濃度表現。如果說旅行是檢驗愛情試金石，那團建就是測驗職場匹配度的晴雨表。

昆明戶外拓展培訓教師從這個共享點出發，依據自己所學習和把握的常識去進行點評，在此期間并能夠依據每一位學員在項目過程中的具體表現去推測他們的心理，找出問題的關鍵部位去分析，昆明戶外拓展訓練好的機構使學員們從心里去認識和找出自己的不足之處，并能夠找到適宜的方法去彌補或者是打敗它，取得成功。