戶外拓展訓練可以幫助企業解決企業向心力問題。昆明戶外拓展告訴你慵懶滋生、熱心消失似乎是每個職工在公司生長中必然的閱歷，昆明戶外拓展跟您說由陌生到熟悉的過程就是由有激情、方針轉向散漫、盲目的過程，當職工困惑、迷茫的時候，就會有換崗離任的主意、行為;其次是職工與職工之間免不了有沖突、、沖突、意見、怨言。因此，公司應挑選團隊建設的拓寬課程和項目，在同吃同住、一同完結項目的過程中，經過相互交流、交流、協調，讓他們逐漸的找回斗志、正能量，找回團隊的凝聚力。

   1、參訓職工的意志與質量的提升。“成功與失敗只有一步之遙。”個人的意志往往是成功的必要條件，有堅持才能成功而堅決的意志是堅持的保證。成功的企業應該首先訓練核心職工的個人意志和質量 。在拓寬訓練中的高空斷橋、空中抓杠、獨木橋、緬甸橋等挑戰極限拓寬訓練項目恰恰滿足這樣的要求。

   ２、團隊是由職工組成的對職工的鼓勵與支撐對于加強團隊的凝聚力是有必要的。在個人突破的拓寬項目中，隊員個人所需要挑戰的拓寬項目都是在所有團隊成員的的關注下進行的，同伴的鼓舞和支撐會 成為每個隊員前進的促進力。

   在這種環境下每個隊員會竭盡所能來完結每一個看似危險很大的拓寬項目。同伴的協助會使學員體會到實際工作和生活中的困難遠沒有想象中那么大。

   依靠團隊的力量，個 人的力量也會得到充分的發揮。參與訓練企業前，企業要確定好企業訓練目的，即企業處于什么原因組織職工來參與拓寬訓練，如果訓練對象是新職工，昆明戶外拓展訓練方針能夠設定為人際關系的建立交流以及企業文化的浸透，如果訓練對象是中高層管理者，訓練主旨能夠設定為強化管理才能和制衡決策才能，針對企業的不同方針，昆明戶外拓展訓練好的機構會為其量身定做不同的訓練課程。